提前内退5年是否会影响最后可以领取到的退休金，其实还是需要根据单位的规定进行判断：
1、没有调整缴费基数
假设该内退人员所在的单位，在自己的员工内退之后还是按照内退人员的原来的缴费基数为其开展养老保险的缴纳，这种情况下提前内退5年就不会影响到最后领取到的退休金标准。
2、有调整缴费基数
假设该内退人员所在地的单位，在自己的员工内退之后降低了内退人员的养老保险缴费基数，那么提前内退五年还是会在一定程度上影响其最后领取的养老金。
举个例子，比如说刘某是某国企的工作人员，从30岁开始参加工作，原本是在60周岁退休，但是在55周岁的时候因为生病，无法继续进行相关工作的开展，经过申请和审核提前了五年内退，等到了60周岁再办理正式退休，在未内退前是按照6000元的缴费基数进行养老保险缴费的，在内退之后是按照3600元进行缴费，假设其平均缴费指数为1，所在地上年度在岗职工的月均工资为5800元，则其内退后养老金为：
基础养老金=5800×（1+1）÷2×30×1%=1740元，个人账户养老金=（6000×8%×12×25+3600×8%×12×5）÷139=1169.28元，每月总养老金为1740+1169.28=2909.28元。
而如果没有办理内退，从30岁一直工作到60岁，其养老金为：
基础养老金=5800×（1+1）÷2×30×1%=1740元，个人账户养老金=6000×8%×12×30÷139=1243.16元，每月总养老金为1740+1243.16=2983.16元。
则其提前五年内退养老金将减少2983.16-2909.28=73.88元。
内退是什么？
内部退养是一种在编不在岗的制度，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。
那么以上就是关于提前内退5年影响多少退休金的内容。
